当福州的企业主们纷纷寻求通过线上线下融合的“整合营销”来突破增长瓶颈时，当茶叶品牌借助社交媒体内容和直播电商拓展全球市场、传统制造业通过精准的数字广告触及新客群时，一个问题日益凸显：在福州做整合营销的人多吗？能满足本地企业的旺盛需求吗？
要回答这个问题，首先需要理解福州整合营销市场的基本面与发展动能。作为福建省会、数字中国建设峰会永久举办地，福州拥有坚实的产业基础和活跃的商业氛围。近年来，其发展势头强劲：
- 数字经济高地： “数字福建”战略核心承载区，大数据、物联网等产业蓬勃发展，为整合营销提供了技术底座和市场土壤。
- 电商与外贸桥头堡： 强大的跨境电商业态（如亚马逊卖家、独立站运营）对流量获取、品牌塑造的整合营销需求迫切。
- 传统产业加速转型： 纺织鞋服、食品加工、水产品等传统优势产业拥抱数字化营销，寻求品牌升级与新增长点。
- 政策持续加码： 政府积极推动企业上云用数赋智，鼓励运用新媒体、新平台进行营销推广。
市场的热度直接点燃了对整合营销人才的渴求：
- 企业需求旺盛且多元：
- 甲方（品牌方）需求激增： 无论是寻求线上突围的传统企业（如食品、工艺品品牌），还是高速成长的科技公司、新兴的互联网平台、跨境电商卖家，都急需建立或扩充内部的整合营销团队。岗位涵盖营销策划、内容运营、社会化媒体营销（抖音、视频号、小红书）、SEO/SEM、数据分析师等。
- 乙方（服务机构）扩容竞争： 随着企业服务需求增长，福州本地的整合营销服务公司、广告公关机构、MCN机构等如雨后春笋般建立或扩张。他们迫切需要从策略制定到创意策划、内容创作、媒介采买、数据分析的全链路人才。尤其在短视频内容创意、直播运营、信息流优化等细分领域，人才争夺战尤为激烈。
- 人才呈现量与质的双重挑战：
- “量”在增长但远未饱和： 相较于北京、上海、深圳等一线城市，福州整体专业整合营销人才的绝对数量仍有差距。然而，本地高校（如福州大学、福建师范大学、福建农林大学）相关专业毕业生、省内回流人才以及一线城市返乡人才，构成了一个持续增长的人才池。“没人做”并非现状，但“顶尖人才难寻”是普遍痛点。
- “质”的缺口更为关键： 实践丰富、能独立操盘、具备整合思维的中高端人才极其稀缺。 许多从业者技能偏单一（如只懂公众号或只懂信息流投放），缺乏将传统渠道与数字渠道、内容与数据、短期效果与长期品牌建设有机整合的系统性思维和操盘能力。
因此，“福州整合营销的人多吗？”不能一概而论。核心结论是：
- 基础岗位求职者数量可观： 市场上有大量寻求入行或具备1-3年经验的新人。
- 专业人才缺口显著： 真正理解整合营销精髓、能制定策略、统筹资源、驱动增长的中高端人才供给严重不足。
- 结构性失衡普遍存在： 企业对复合型、实战派人才的渴求，与市场供给之间存在显著鸿沟。特别是精通新兴平台玩法、能进行数据驱动决策的专业人士，在福州本地依然属于高薪难觅的紧俏资源。
机遇与挑战并存：
- 对人才而言： 福州市场提供了巨大的发展空间和机会。具备真才实学、持续学习能力的整合营销人才，能快速脱颖而出，获得宝贵的项目经验和职业成长。相比一线城市的高强度内卷，福州可能提供更具性价比的生活和职业发展平衡点。
- 对企业而言： 吸引并留住核心人才是制胜关键。 需要建立更具竞争力的薪酬福利、清晰的成长路径和开放创新的企业文化。同时，加强与高校合作，联合培养具有实战能力的学生，也是非常务实的解决路径。
- 对行业而言： 构建更专业的人才培养和交流机制（如行业沙龙、专项培训）是当务之急。 “五凤论见”等本地创新活动起到了凝聚行业力量的作用，但系统化、深度的能力提升仍需各方共同努力。
总而言之，福州整合营销绝非“无人区”。 这里需求澎湃，机遇遍地，但真正能驾驭整合之道、为企业带来实效的专业力量，仍然稀缺且珍贵。这片热土，正呼唤着更多兼具战略眼光、创新思维和落地执行力的整合营销精英加入，共同谱写榕城商业增长的新篇章。对企业和人才而言，谁能更快地弥合专业人才缺口，谁就能在这片充满活力的市场中占据先机、引领浪潮！
